最近、YouTubeで「ひろゆき」さんの動画をよく見ています。
私にとって、彼の発信に共感できる点や学びが多くあるからです。
その中で最近特に印象に残ったのが、「会社員と自営業の幸福度の違い」についての話です。
会社員より自営業の幸福度が高い理由
ひろゆきさんが指摘していたのは、自営業の方が会社員よりも幸福度が高いという事実。
その理由の一つは、自己コントロールの範囲が違うことです。
自営業は自分で働く場所や時間、仕事の進め方を選ぶことができ、自分の生活を自分でデザインする感覚が得られます。
一方、会社員は決められた時間に出社し、与えられたタスクをこなす必要があり、やりたいかどうかにかかわらず進めなければなりません。
このように、会社の指示に従う形だと、コントロール感が少なくなり、結果として幸福感も下がりやすいのです。
会社員でも「コントロール感」を得る方法
とはいえ、現実として多くの人が会社員として働いています。
では、会社員として働きながら、どのようにして幸福度を上げることができるのでしょうか？
その答えは、与えられた枠内でも自己コントロールを持つことです。
会社のルールや指示は大枠で決まっていますが、その中で自分がコントロールできる部分を探し、工夫することが大切です。
例えば、仕事の進め方やプロセスはある程度自分で選ぶことができる場面もあります。
自分なりのやり方を工夫し、成果を出すことで、自己効力感を得ることができます。
柔軟な働き方を活用する
また、最近では多くの企業が在宅勤務やフレックスタイム制度を導入しています。
もしそうした機会があるなら、制度を積極的に活用し、自分に合った働き方を選択することで、日々のコントロール感を高めることができます。
私はこれらの制度を最大限活用しています。
例えば、先日は午前中に出社して必要な業務を済ませ、昼休みを使って帰宅。
その後、午後は在宅勤務を行うことで、終業後の時間を有効に活用しました。
このように、時間や場所に少しでも自由があると、働き方に対する満足度が大きく向上します。
自分が主導権を握る感覚がもたらすポジティブな影響
最終的には、自分が主導権を握っているという感覚が、物事を前向きに進める大きな力になります。
たとえ小さな部分でも、自分で選択し、行動できるという実感が、モチベーションや幸福感を大きく左右します。
結果的に、仕事だけでなく日常生活全体においても、前向きな姿勢を保ちながら、より良い方向に進んでいけるでしょう。
あなたも、日々の仕事の中でコントロールできる部分を探し、活用してみてはいかがでしょうか。
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