こんにちは！ 早川です。
「もっと発言して」
「もっとプレゼンスを高めて」
そう言われて戸惑った経験、ありませんか？
かつての私も、その一人でした。
正直、会議や雑談の場で、即座に意見を言うのが得意ではありません。
その場で言葉を組み立てアウトプットするのに、すごく時間がかかってしまう…
でもこれは、“劣っている”のではなく、内向型の特性なんですよね。
かつては、
「もっと自分を出した方がいい」
「会議で発言しないと損だよ」
──そんな言葉をたくさんもらってきました。
正直、それができない自分に対して、自己嫌悪を抱くことも少なくありませんでした。
自分が主導する会議なら、準備して臨めるぶん、意見も出しやすい。
一方で、目的が曖昧な会議や、自由にアイデアを出し合う場面は、本当に苦手でした。
なぜなら、内向型の私は、じっくり考えないと納得のいく言葉が出てこないタイプだから。
その場でうまく答えづらいときは、「一度持ち帰らせてください」と伝えることもあります。
そして後日、あらためて整理し、文書で返す。
その結果、「分かりやすかったよ」と言われ、信頼につながった経験が何度もあります。
会議で目立たなくても、本質的な信頼は、丁寧な対応から生まれる。
そう実感するようになったのです。
私は、内向型は無理に「目立つ」必要はないと思っています。
派手なパフォーマンスはできなくとも、約束を守り、言葉に責任を持ち、そして成果を出す。
信頼は、そうした地道な積み重ねの先にあると感じています。
もちろん、その信頼は一朝一夕には生まれません。
すぐに結果が出なくても、焦らず、着実に積み上げていく。
内向型だからできる、そんな働き方があるのです。
だから──
即答が苦手なら、持ち帰って整理してから伝えればいい。
目立たなくても、信頼はきっと積み上げられる。
大丈夫。
あなたの静かで確かな歩みは、きっと誰かに届いています。
P.S.
私自身、こうした“静かな働き方”を通して、家族との時間や、自分の価値観を大切にする余裕も育ってきました。
そんな背景から生まれたのが、
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