こんにちは！早川です。
あなたは、こんなふうに考えたことはありませんか？
「次は課長にならなきゃ」
「同期が昇進していったのに、自分はまだ…」
まるで「出世すること」が、キャリアの正解のように。
私たちの多くは、気づかないうちにそう刷り込まれています。
そして、この「出世こそ正しい」という常識は──内向型にとって特に重たいものかもしれません。
学生時代からの刷り込み
思い返せば、学生のころから「リーダー＝優秀」と教え込まれてきました。
生徒会長や部活のキャプテンは称賛され、進路指導でも「リーダー経験はあるか」と問われる。
就職活動の面接では「リーダーシップを発揮した経験」を語ることが求められます。
一方で、「サポート役を極めた」とか「一人でじっくり成果を出した」といったエピソードは評価されにくい。
つまり、早い段階から「前に立つことこそ正しい」というメッセージを、私たちは浴び続けてきたんです。
会社に入ってからの評価制度
社会人になると、この刷り込みはさらに強化されます。
特に日本企業では、年功序列の仕組みとともに「昇進＝年収アップ」という構造が根付いてきました。
評価面談では、「どんな経験を積めば次のポジションに上がれるか」が中心になりがちです。
「自分の個性をどう活かすか」なんて、ほとんど話題になりません。
だからこそ、「どうラダーを登るか」が評価の物差しになり、「自分は何に価値を感じるのか」という視点は後回しになってしまう。
違和感を覚えた瞬間
私自身も、20代の頃は「そのうちマネージャーになるんだろう」と当然のように思っていました。
でも、実務が好きで、人をまとめる調整業務に消耗している自分に気づいたとき、「出世＝正解」って本当なのか？と、初めて疑問を持ちました。
もしあなたも同じように、
「評価のために無理をしている」
「やりたいことと昇進の方向がズレている」
と感じているなら、それは自然な感覚です。
もうひとつの現実
世の中には多数派ではないかもしれないけれど、個性を生かして働ける職場や、昇進だけを正としない職場も、確かに存在します。
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スペシャリストとして専門性を高める道
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成果や信頼で評価される道
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家庭や自分の時間を大事にしながら働ける道
「出世こそ正解」という思い込みから解放されれば、あなたの選択肢は一気に広がります。
昨日までの延長線上では変わらない
もちろん、今すぐに環境を変えられない人もいるでしょう。
でも、大切なのは「自分の価値観や個性を活かす道もある」と気づくこと。
昨日までの自分を繰り返していても、何も変わりません。
昨日と違う一歩を踏み出した人にだけ、理想への道は開けていきます。
自分が最大限力を発揮できる道を選べば、成果も評価も、そして報酬も自然についてくる。
だからこそ、まずは「これは本当に自分に合った考え方なのか？」と、
植え付けられた固定観念を見直してみてください。
内省こそが、あなたにとっての理想のキャリアを描く第一歩になるはずです。
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書籍では、「ではどうやって別の道を歩むのか？」をさらに具体的に深掘りしていますので、楽しみにしていてくださいね！
P.S.
私自身、「昇進だけが正解ではない」と気づいたとき、家族との時間をどう守るかというテーマに向き合うようになりました。
仕事で信頼されながらも、残業せずに夕方には家にいる。
そのために働き方そのものを見直し、今では“残業ゼロ”をベースにした時間術を実践しています。
そのために私が実践してきた時間術の具体ステップを、1冊の本にまとめました。
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「このままでいいのかな…」と思ったあなたの、ヒントになれば幸いです。
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