こんにちは、早川です。
ちゃんとやっているはずなのに、
なぜか伝わっていない気がする。
そんな感覚を持ったことはありませんか？
仕事をさぼっているわけではない。
任されたことはきちんと進めている。
内容も理解しているし、自分なりに考えて動いている。
それなのに、ふとした瞬間に
「自分はちゃんと見えているのだろうか」
と思ってしまうことがあります。
私はこれまで、何度もそう感じてきました。
会議でも、何も分かっていないわけではありません。
むしろ、流れを頭の中で整理しながら、ちゃんと聞いていることが多いです。
ただ、その場ですぐに言葉にするのが得意ではない。
発言のタイミングを見ているうちに話題が進んでしまったり、
自分が言わなくても場は回っているように見えたりする。
すると会議が終わったあとに、
少しずつ気持ちが沈んできます。
今日の自分は、あの場に必要だったのだろうか。
何か一言でも言った方がよかったのだろうか。
やはり自分は積極性が足りないのではないか。
そんなふうに、出来事そのものよりも、
終わったあとの自分の受け止め方で、
余計に苦しくなることがありました。
こういうとき、私たちはすぐに
「能力が足りないのではないか」と考えてしまいがちです。
もっと話せる人ならよかったのかもしれない。
もっと前に出られる人なら伝わったのかもしれない。
自分はやはり、こういう場所に向いていないのではないか。
でも、今は少し違う見方をしています。
静かに働く人が伝わりにくいのは、
必ずしも能力不足だからではありません。
職場では、成果そのものより先に、
見えやすいものだけが表に出ることがある。
どれだけ中身があっても、
それが相手に見える形になっていなければ、
周囲は判断しにくいのです。
さらに、
仕事を着々と進め、責任を果たしていても、
その輪郭が見えにくいだけで、
「何を考えているか分からない」
「動いているのか分からない」と
受け取られてしまうこともあります。
静かな人ほど、
この影響を受けやすいと思います。
前に出るのが自然な人は、
発言量や反応の速さだけでもある程度伝わります。
でも、そうでない人は、
見える情報が少なく、空白が生まれやすいのです。
そしてその空白を、
自分の中で「力不足」と結びつけてしまいやすい。
ここが、苦しさの大きな原因なのだと思います。
だからといって
自分を変えればいいと言いたいのではありません。
静かな人が評価されるために必要なのは、
目立つことでも、大きな自己主張でもない。
必要なのは、
自分の性格をねじ曲げることなく、
自分の仕事や考え方が少しだけ伝わる形に整えることです。
たとえば、
どんなふうに進めているのか。
何を見て判断しているのか。
どこに気を配っているのか。
どこまで進んでいて、何を懸念しているのか。
そうしたことが少し見えるだけでも、
受け取られ方は変わります。
静かな人の強みは、派手さではなく、
丁寧さや安定感、考える深さ、崩れにくさにあります。
ただ、それは放っておくと見えにくい。
だからこそ必要なのは、
「もっと目立つ人になること」ではなく、
静かなままでも伝わる仕組みを持つことなのだと思います。
頑張っているのに伝わらないと感じたとき、
すぐに自分の能力や性格を疑わなくてもいい。
まず見直すべきは、自分そのものではなく
伝わり方のほうかもしれません。
静かに働く人にも、
ちゃんと価値が伝わる形はあります。
無理に前に出なくても、信頼される道はある。
だからもし今、
「ちゃんとやっているのに伝わらない」と感じているなら、
自分を変えることから始めなくても大丈夫。
まずは、あなたの仕事や強みが
今より少し伝わりやすくなる形はないか。
そこから見直してみてもいいのかもしれません。
P.S.
もし今日の話を読んで、
ちゃんとやっているのに伝わらない感覚や
そのたびに自分を疑ってしまう気持ちについて、
もう少し深く考えてみたいと感じたなら、
揺れたり、自分を疑ったりしながらも、
少しずつ自分のリズムを取り戻していく働き方をまとめた
Kindle本『サイレント・コミットメント』があります。
必要なタイミングで、
そっとのぞいてみてもらえたらうれしいです👇
コメント